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退休人员请注意,养老金要“变”了?养老金涨幅受到“限制”?

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文:夜枭

有关养老金的话题和消息,一直以来都是我国人民关注的重点。而今年在确定了养老金实现16连涨之后,不少退休职工都开始拿出“小本子”,来计算自己的养老金到底涨了多少。

众所周知,养老金如何调整取决于前一年的经济增长。2019年,我国国内生产总值将增长6%左右。如此来看,养老金再次上涨应该不会出现太大的悬念。然而由于今年的特殊情况,我国很多行业都收到了巨大的影响,总体经济增长同样也在放缓,让不少人对于今年养老金上涨已经“不抱希望”。不过如今来看,为了照顾广大退休职工,我国养老金实现了16连涨,涨幅再次超过了5%,也让老百姓们吃下了一颗定心丸。

如今,各省市的养老金调整方案都已陆续开始执行,山东、辽宁、福建、广东等多个省市的养老金已经补发到位。而其他还没有发放道德省市,大家也不要太过着急,养老金补发工作会在近期陆续完成。

养老金实现16连涨,养老金补发也基本接近尾声。这原本应该是一件皆大欢喜的好事,然而,却有一些退休人员表示,不应该每个人的养老金都持续上涨,这到底是怎么回事呢?

这一问题的根本原因就在于,养老金数额的不同。部分退休人员的养老金甚至能够达到万元以上,而更多的退休人员,养老金还不足5000元。因此,因此,一部分退休人员就认为,不应该每个人的养老金都维持上涨。毕竟有些退休人员的养老金已经很高了,希望能够缩小与他们之间的差距。

简而言之,如果养老金按照相同比例增长的话,原本养老金基数较高的退休人员,上涨的具体金额自然也会越高。因此,就有专家认为应该对养老金的增长进行分级,如养老金在3000元以下的,可以上涨20%;养老金在5000元以下的,可以上涨10%;如果养老金高于10000元,涨幅应调至5%以下。此外,还有专家认为,应逐步将退休人员的养老金调整到一个较为均衡的水准,在解决退休人员养老问题的同时,适当减轻国家的养老金负担。

据中国社科院发布的《社会保障绿皮书:中国社会保障发展报告(2019)》指出,目前中国城镇职工基本养老保险的平均替代率不到50%,很多地区替代率平均42%。所谓替代率,就是指养老金所占工资的比例。然而事实上,大部分人都是“被平均”了,到手的养老金的替代率远远不足50%。那么究竟是谁拉高了替代率呢?答案就是事业单位职工。由于事业单位福利待遇较好,单位的社保缴纳比例更高,也就导致出现了一些企业员工明明缴纳的养老保险更高,但实际到手的养老金却不如事业单位职工。