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为什么有些机关事业单位的退休人员工资比企业退休的工资多?

admin

  总体上来说,在机关事业单位退休收入确实会比在企业退休更高,而这主要有以下几方面的原因:

  第一、退休后收入计算方式的不同

  在2014年10月之前,机关事业单位还没有进行养老保险改革,机关事业单位退休人员的退休费是按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。

  其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的按85%计发;工作年限满20年不满30年的按80%计发。

  可以看出,大多数机关事业单位人员退休后的收入都可以达到工资80%以上的比例。

  企业人员退休后的养老金,是分为基础养老金和个人账户养老金,根据一定公式进行计算的,正常只有在职时候工资水平的50%-60%。

  所以,计算方式的不同造成了两类群体间一定的养老金差距,而这也是国家对机关事业单位养老保险进行改革的主要原因之一。

  第二、缴费基数和缴费年限的不同

  机关事业单位的职工,虽然工资不算高,但是一般能够达到当地的平均水平,而机关事业单位都会按照职工的真实工资为员工缴纳养老保险。至于企业,特别是私有企业中,虽然工资不低,但是不少企业都是按当地最低缴费基数为职工缴纳养老保险。所以机关事业单位人员的缴费基数总体上是会更高一些的。

  在缴费年限方面,机关事业单位也是更胜一筹。机关事业单位的离职率是非常低的,很多人一干就是一辈子,所以三四十年的缴费年限是很常见的。而企业人员,不少人早期没有缴纳养老保险的意识,在换工作的过程中也经常出现断缴,这都会影响到他们的缴费年限。

  第三、补充保险制度不同

  虽然现在机关事业单位和企业的养老保险制度相同了,但是作为养老保险的补偿,两者的年金制度上有很大的区别。

  机关事业单位执行的是职业年金制度,这个是强制执行的,所有单位都必须为在编在岗人员建立年金账户,所以退休以后会有一笔不低的年金收入。

  企业执行的是企业年金制度,这个是自愿的,目前除了部分国企有企业年金,私企中愿意建立年金制度的少之又少,因此大部分企业员工退休后是没有年金的。

  所以未来虽然两类群体退休后的养老金收入是差不多,但是因为年金待遇的不同,差距也还会存在!