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养老金将“大变天”,涨幅或受到限制?来看看是怎么一回事

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  如今的老龄化率逐年增加,社会的养老压力也在加大,为了更好的养老,国家也投入了更多的财政补贴,在各地建造养老设施,注重老人的精神培养。

  此外,如今的养老金也已经“16连涨”,不少退休职工都渴望领取更多的养老金,等补贴下发后他们就会去银行查看。

  养老金的调整情况,说到底还是看上一年的经济增长情况,2019年GDP增幅在6%左右,因此养老金自然会上涨。可2020年的经济市场并不是太乐观,不少行业都受到影响,经济的增幅也在减缓,大家对养老金上涨并没有抱太多希望。

  即便很是困难,国家还是顶着压力上调养老金,其涨幅为5%,很多退休职工听了后很是开心,不需要担心物价上涨负担加重的问题。如今各省市已颁布调整方案,广东、山东等省市已经将养老金补发下去。

  如果发现本省还没有下发这笔钱,老人也别太着急,养老金会一分不少的补发下去,近期就会全部完成补发任务。按理说这是值得欢喜的事情,可有人却说:退休人员要注意,养老金将“大变天”,涨幅或受到限制?来看看是怎么一回事。

  原来,部分退休老人说,养老金不应该每个人都去上涨,有一些人一个月退休金上万元,但多数人还不足4000元,这中间的差距太大,显然不是太公平,希望能缩短彼此间的差距。

  也就是说,如果养老金都以5%的比例上涨,本身养老基数高的退休老人,上涨的金额也会变得更高,这会带来一定的矛盾,那么该如何解决这个矛盾呢?

  有专家表示,如果养老金低于3000元的,涨幅可达20%;3000-5000元的,涨幅可控制在10%;涨幅大于一万元的,可上涨5%。其好处是让退休老人的养老金标准保持较为接近的水平,从而就可解决养老问题,还能降低政府的养老金压力。

  目前我国城镇社保的替代率在50%以下,甚至还有很多地方的替代率才42%。而替代率说白了就是养老金占工资的比值,但多数人“被平均”,到手的退休金替代率远小于50%。

  拉高替代率的人群其实就是事业单位人员,他们的社会福利比较好,社保缴纳的比例更多一些,因此养老金比企业退休职工要高出一大截。

  目前江苏省已率先改革,“限制”机关事业人员的养老金上涨幅度,缩短企事业退休老人的差距,2020年机关事业退休老人的养老金涨幅低于3.9%,企业退休人员的养老金涨幅大于5.4%,这样就可缩短两类人的差距。