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极光“超职季”招聘报告行业篇:数字经济创造数亿岗位,超职季提

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  近日,第三方权威数据机构极光大数据发布《“超职季”招聘行业报告行业篇》,分析了近年来我国招聘行业整体变迁状况,洞察到数字经济发展已创造了数亿就业岗位,小企业成为解决就业的主力军。极光大数据指出,58同城“超职季”等招聘节有效应对行业变迁改革,促进新行业信息传播力、新岗位匹配精准度、招聘双方信息沟通力的三大提升,为新兴行业和圈层文化主导下的全新领域输送人才,也为求职者带来海量优质就业机会。

  数字经济创造近2亿就业岗位,58同城超职季促进三大提升

  目前,我国第三产业结构地位不断提升,服务业蓬勃发展,占比约60%,未来产业结构将进一步向服务业倾斜,实体化、线上化、智能化将成为产业发展趋势。中国服务业领域的新业态、新模式、新行业的诞生,带动了大量就业需求,未来有望成为国家就业的蓄水池和稳定器。

  在服务业领域中,数字产业是一支生力军。据58同城招聘研究院数据显示,2018年,我国数字经济领域就业岗位达到1.91亿个,占全年总就业人数的24.6%,小企业成为解决就业的主力军。极光大数据预测,新经济行业运作的去中心化,推动灵活工作模式成为未来用工趋势,助力劳动者可灵活就业。求职者未来将拥有多样化工作模式的选择,包括弹性工作制、共享员工、在家办公等。不过,目前招聘市场上的招聘求职需求无法得到较好的匹配,招聘需求逐步向新兴行业转移,而劳动力供给市场存在滞后性,造成就业错位。一方面,部分高校毕业生和劳动者,无法全面掌握就业信息。另一方面,企业急需的技术人才短缺,产业结构调整也对人岗匹配产生影响。

  面对招聘市场现状,58同城打造超职季,有效应对行业变迁改革,促进新行业信息传播力、新岗位匹配精准度、招聘双方信息沟通力的三大提升。首先,58同城超职季通过联合各领域顶级IP和名企,扩大整体求职活动影响力,并采用电竞比赛和红人坐镇招聘现场等创新方式,引爆招聘信息口碑传播。其次,58同城超职季以大数据方式筛选求职者,利用AI面试等技能,智能识别候选人,实现新型岗位的人才匹配。最后,58同城超职季利用视频、直播等新技术,使求职者更直接接触雇主,提升招聘信息触达力,给予更多渠道曝光新岗位职能要求。

  为新兴行业和圈层文化主导下的全新领域输送人才,超职季为就业赋能

  《“超职季”招聘行业报告行业篇》还表明,随着共享经济的发展和互联网技术的崛起,衣食住行等各领域已被赋予全新运作模式,诞生了诸如团购外卖、共享住宿、共享出行等新行业。面对新兴行业的崛起,58同城超职季为求职者优选众多新领域、新岗位工作机会,提供网络主播、外卖骑手等新岗位。